Berbagai program pengembangan diri kini tersedia, mulai dari sertifikasi nasional hingga internasional yang dapat meningkatkan kompetensi serta nilai tambah saat melamar pekerjaan. Namun, banyak lulusan baru yang merasa bingung dalam menentukan sertifikasi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan karier mereka. Hal ini menyebabkan sebagian dari mereka mengikuti pelatihan tanpa mempertimbangkan relevansinya dengan pekerjaan yang ingin dijalani.
Pentingnya Memahami Tujuan Karier
Menurut Muhammad Ghithrif Gustomo Putra, seorang mentor karier dan pendiri Qualifin.id, sertifikasi dapat menjadi aset penting dalam meningkatkan daya saing. Namun, pemilihan sertifikasi harus dilakukan dengan bijak agar waktu, tenaga, dan biaya yang dikeluarkan benar-benar bermanfaat untuk pengembangan karier. Langkah pertama yang harus diambil oleh lulusan baru adalah memahami tujuan karier yang ingin dicapai. Dengan mengetahui arah karier sejak awal, mereka dapat lebih mudah menentukan keterampilan yang perlu dipelajari dan sertifikasi yang relevan untuk mendukung target tersebut.
“Pastikan dicek dulu fresh graduate ini mau ke mana tujuan kariernya. Jangan sampai salah ambil sertifikasi atau pelatihan,” ungkap Ghithrif saat diwawancarai.
Banyak lulusan baru yang terlalu fokus mencari sertifikasi yang sedang populer tanpa terlebih dahulu mengevaluasi kebutuhan diri sendiri. Sertifikasi yang dianggap bernilai tinggi belum tentu memberikan manfaat maksimal jika tidak sesuai dengan bidang pekerjaan yang ingin ditekuni. Dengan demikian, proses belajar yang dilakukan akan memiliki arah yang jelas dan mendukung pencapaian target profesional dalam jangka panjang.
Menggali Potensi Diri dan Menyusun Strategi
Selain memahami tujuan karier, Ghithrif juga menekankan pentingnya menggali potensi dan kemampuan yang dimiliki sebelum memutuskan untuk mengikuti pelatihan tertentu. Evaluasi terhadap kemampuan diri dapat membantu lulusan baru mengetahui aspek mana yang perlu ditingkatkan untuk memenuhi tuntutan industri. “Harus digali kembali kemampuan dan tentukan dulu tujuannya di awal. Kemudian lihat alur untuk mendapat sertifikasinya seperti apa, jadi jangan terbalik,” tambahnya.
Proses pengembangan kompetensi sebaiknya dilakukan secara bertahap. Setelah mengetahui tujuan yang ingin dicapai, seseorang dapat mempelajari persyaratan atau keterampilan yang dibutuhkan dalam bidang tersebut, lalu memilih program pelatihan yang mendukung pencapaian target tersebut. Pendekatan ini lebih efektif dibandingkan mengikuti berbagai kursus secara acak, karena memungkinkan lulusan baru membangun kompetensi yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.
Durasi Sertifikasi: Lokal vs Internasional
Peluang untuk meningkatkan kompetensi melalui sertifikasi semakin terbuka lebar. Berbagai lembaga pendidikan, organisasi profesi, hingga institusi internasional menawarkan program yang dapat diikuti oleh mahasiswa maupun lulusan baru. Bagi lulusan baru yang mempertimbangkan sertifikasi, memahami durasi dan proses pembelajaran juga sangat penting.
“Dari pengalaman aku, untuk sertifikasi internasional biasanya lebih lama. Saat itu durasi aku ikut pelatihan sekitar setengah tahun dan langsung dapat sertifikasinya,” tuturnya. Program sertifikasi internasional umumnya memiliki materi yang lebih mendalam dan proses pembelajaran yang lebih panjang, sehingga peserta perlu menyiapkan komitmen waktu yang lebih besar untuk menyelesaikannya. Sementara itu, sertifikasi lokal biasanya memiliki durasi yang lebih singkat, sehingga dapat menjadi pilihan bagi lulusan baru yang ingin segera meningkatkan kompetensi. “Untuk sertifikasi lokal, biasanya belajar hanya 1 sampai 2 bulan sudah selesai,” kata Ghithrif.
Meskipun terdapat perbedaan durasi, baik sertifikasi lokal maupun internasional dapat memberikan manfaat jika dipilih sesuai dengan kebutuhan dan tujuan karier. Oleh karena itu, memahami arah karier serta mengenali kemampuan diri menjadi langkah awal yang penting sebelum menentukan program sertifikasi yang akan diikuti.
